• Företaget har planerat konkreta utvecklingsåtgärder i förväg och definierat vilka resultat de eftersträvar
• Företaget är ett aktiebolag och är infört i arbetsgivarregistret
• Företaget har mer än 10 anställda
• Företaget har en trovärdig finansieringsplan och förutsättningar för lönsam affärsverksamhet och tillväxt

Innovation och konkurrensfördel

• Ert företags affärsidé eller -verksamhet skiljer sig från konkurrenterna och möjliggör framgång på den internationella marknaden
• Du vet vilket kundbehov din produkt- eller serviceidé kommer att lösa
• Ditt företags mål är betydande internationell tillväxt och en internationell arbetsgemenskap
• Ert företag har en realistisk syn på konkurrensfördelarna på marknaden och vilka kompetensbehov som är kopplade till dem
• Ni har identifierat en potentiell kundkrets och en förtjänstmodell
• Ni har utvärderat målmarknadens storlek och affärspotential

Ett engagerat team

• En typisk mottagare av finansiering är ett företag med fler än tio anställda som förnyar sina verksamhetsmetoder för att sätta fart på den internationella tillväxten
• Nyckelpersonerna arbetar i Finland och är engagerade i företaget och dess tillväxtstrategi
• Ditt företag sysselsätter ett engagerat team, där minst en person ansvarar för affärsutveckling på heltid och teamets medlemmar har kompetenser som kompletterar varandra från andra områden.

• Med finansieringen påskyndas förändringen av de internationaliserande företagens verksamhetsmetoder och ledning. Finansieringen kan riktas mot kompetensledning, företagskultur, förbättring av rekryteringsförmågan och/eller arbetsgivarbilden.
• Alla projekt som finansieras ska främja företagets internationella tillväxt och mångsidiga utnyttjande av kompetenser

Målet för utvecklingen kan till exempel vara

Utveckling av ledningen av det internationella kunnandet

• Utveckling av ledning och nya verksamhetsmetoder för organisationen utifrån de utvecklingsbehov som har identifierats innan projektet
• Utveckling av verksamhetsmetoden för global kompetenshantering
• Utveckling och pilotering av ledning som stödjer mångsidig kompetens
• Utveckling och pilotering av arbetsorganisationsmetoder som behövs av ett internationellt verksamt företag

En företagskultur som stöder internationell rekrytering

• Utveckling av verksamhetsmetoder för att kombinera kompetens hos människor med olika kulturella bakgrunder

T.ex. bygga upp en internationell arbetsgemenskaps verksamhetsmetod och relaterade experiment eller pilotprojekt. Verksamhetsmetoder med vilka nya internationella experter främjar företagets tillgång till nya marknader.

Internationell rekryteringsförmåga och -processer

• Utarbetande av en rekryteringsstrategi för ny kompetent arbetskraft
• Prognostisering av kompetensbehovet för de närmaste åren
• Utveckling av rekryteringsprocessen
• Planering av introduktionsstigen

T.ex. hur företaget kan hitta personer som passar in på den internationella arbetsmarknaden Vilka kompetenser kommer företaget att behöva under de kommande 2–3 åren? Hur introduceras de nya anställda i arbetsgemenskapen?

En internationell arbetsgivarimage och -kommunikation

• Utveckling av arbetsgivarimagen
  • Skapande av den egna arbetsgivarberättelsen
  • Utveckling och mätare för arbetsgivarimagen
• Utveckling av arbetsgivarkommunikationen
  • Nuläget och utveckling av arbetsgivarkommunikationen och ledningen av kommunikationen
  • Utveckling av en kommunikation som bidrar till att hitta och locka kompetenta personer

T.ex. skapandet av en internationellt lockande arbetsgivarberättelse Vilken typ av kommunikation ger företaget en attraktiv arbetsgivarimage och mätare för hur framgångsrik imagen är.

Försäkra dig om att den egna finansieringen är tillräcklig

• Ert företag ska ha tillräcklig egen finansiering för att genomföra projektet.
• När projektet är avslutat betalar vi ut stödet utifrån de faktiska kostnaderna efter det att rapporten godkänts.

Säkerställ den egna finansieringen för projektet

Företaget ska ha tillräckliga medel för att genomföra projektet och för annan verksamhet. Tillräcklig finansiering innebär att ditt företag kan betala för hela utvecklingsprojektet självt innan det får stödet som betalas av Business Finland.

Den totala kostnaden för Talent-projektet är högst 100 000 euro, dvs. 50 procent av stödet. Företaget får inget förskott och behöver därför självfinansiering till ett belopp som motsvarar projektets totala kostnader. Vid sidan av projektet tar vi också hänsyn till finansieringsbehoven för företagets övriga verksamhet.

Business Finland bedömer den ekonomiska situationen genom den bokföringskörning som lämnats in som bilaga till ansökan: en högst två månader gammal resultaträkning och balansräkning för den löpande räkenskapsperioden samt en kassaflödeskalkyl.
(se "Ansök om finansiering", bilaga 2).

Allmänna krav för finansiering

Business Finland beviljar inte finansiering, om:

• företag har efterskott från tidigare lån från Tekes eller Business Finland
• företaget inte har lämnat in sitt bokslut till Patent- och registerstyrelsen som krävs enligt aktiebolagslagen
• företagets bokslut har inte reviderats i enlighet med revisionslagen
• företaget inte ingår i förskottsbetalningsregistret
• enligt skatteförvaltningen har företaget förfallna skatter eller betalningar för vilka ingen betalningsplan har avtalats
• bolaget har försummat registrerings-, anmälnings- eller betalningsskyldighet som är hänförlig till andra lagstadgade skyldigheter.

Kontrollera de minimis-finansieringen

Denna finansiering är de minimis-stöd. Ditt företag kan få högst 300 000 euro i de minimis-stöd under en period av tre år. De minimis-finansieringen för företag inom samma koncern eller bestämmanderätt (t.ex. genom majoritetsinnehav eller avtal) ska sammanräknas.

I ansökningsskedet ska ditt företag utreda hur mycket de minimis-finansiering det har fått under tidigare år. Stödet beviljas av många offentliga organisationer, såsom Finnvera och NTM-centralen.

Läs mer om de minimis-finansiering

Bekanta dig med finansieringsvillkoren

I finansieringsvillkoren berättar vi om vilka kostnader Business Finland kan finansiera, hur projektkostnaderna följs upp och hur man rapporterar om projektets framskridande.

Ta del av finansieringsvillkoren

OBS! Ansökningen för Talent-finansiering har stängt den 15 december 2024. När ansökningsomgången stänger kommer det inte att vara möjligt att öppna nya ansökningar eller att skicka in ofullständiga ansökningar som skapats före stängningen i nätservice. Anledningen till att finansieringstjänsten har stängts är att Business Finlands finansieringsfokus flyttas mer mot finansiering av forsknings- och utvecklingsprojekt. Därför har andra finansieringstjänster behövt skäras ner. Läs mer

Skicka din ansökan med bilagor via vår Nätservice. Beskriv i ansökan affärsverksamhetens nuläge, personal och resurser, tillväxtvisionen för framtiden samt arbetet, målen och kostnaderna under projektet. Du kan följa behandlingen av ansökan nätservicen.

Till nätservicen

Sätt upp mål för projektet

Definiera 2–5 konkreta och mätbara mål för projektet i ansökan. Målen ska ansluta sig till utvecklingen av företagets affärsverksamhet och projektets konkreta resultat. Projektets mål skrivs in i finansieringsbeslutet och Business Finland övervakar att målen uppfylls. Uppnående av målen har en betydande inverkan på möjligheten att få eventuell fortsatt finansiering från Business Finland.

Exempel på projektmål:

• en ny verksamhetsmetod har skapats: kompetensledning, en företagskultur som stöder internationalisering, internationell rekryteringsförmåga eller en internationell arbetsgivarimage.
• en strategi för att förena mångsidigt kunnande har utarbetats eller uppdaterats
• en global metod för företagets olika verksamhetsställen har skapats och/eller pilottestats
• en rekryteringsstrategi har skapats/uppdaterats
• utvecklingsplanen för arbetsgivarimagen är klar

BILAGA 1 Projektplan

Projektplanen är en obligatorisk bilaga till ansökan. Om du vill kan du använda den bifogade mallen.

• Instruktion och mall för projektplanen för Talent-finansiering (docx)

BILAGA 2 Uppgifter om företagets ekonomi

Ansökan om Talent-finansiering ska åtföljas av en resultaträkning och balansräkning för innevarande räkenskapsår, som inte är äldre än 2 månader. Bifoga även en kassaflödesanalys till ansökan som tar hänsyn till kostnaderna för Talent-projektet.

Kassaflödeskalkyl (xlsx)

Godtagbara kostnader

Det lägsta beloppet för acceptabla kostnader är 40 000 euro och det högsta beloppet är 100 000 euro. Kostnaderna kan godkännas tidigast från och med den dag då ansökan har skickats in. Godkända kostnader är:

Penninglöner
Av penninglönen för heltidsarbetande betalats till en person den del som arbetats för projektet.

Personbikostnader
Personbikostnaderna kan vara högst 30 procent av lönerna.

Köpta tjänster
Tjänsterna ska specificeras i projektplanen: tjänst, tjänsteleverantör, kostnad. De köpta tjänsterna ska vara sakkunnigtjänster. Köpta tjänster accepteras inte av intresseföretag. Ett bindande avtal om tjänsteupphandling ska inte ingås förrän ansökan har lämnats in.

Övriga kostnader
Övriga kostnader godkänns till högst 20 procent av summan av löner och köpta tjänster. Övriga kostnader behöver inte specificeras.

Till projektkostnader accepteras inte kostnader som är relaterade till

• utvärdering av det nuvarande tillståndet och identifiera utvecklingsbehov
• utveckling eller utbildning av sälj- och produktkompetens
• genomförande av rekryteringar
• bolagets normala operativa verksamhet
• exportstöd, exportmarknadsföring eller marknadsundersökningar
• att bygga en distributionskanal eller partnernätverk
• produkt- eller tjänsteutveckling
• yrkesutbildning