Autamme yrityksiä löytämään kansainvälisiä osaajia ja kehittämään monikansallisten tiimien toimintaa.
Talent Boost on Suomessa toimiville yrityksille suunnattu palvelukokonaisuus. Autamme yrityksiä löytämään kansainväliset osaajat ja tarjoamme palveluja yrityksen kansainvälisen kulttuurin ja monimuotoistumisen kehittämiseen.
Yritysten tarvitsemat työntekijät voivat löytyä Suomesta, esimerkiksi täältä valmistuneet kansainväliset opiskelijat, tai asiantuntijoita voidaan rekrytoida myös ulkomailta.
Suomalaisista korkeakouluista valmistuu vuosittain yli 3000 ulkomaista opiskelijaa. Heillä on Suomessa toimiville yrityksille arvokasta kansainvälistä näkemystä, kokemusta ja verkostoja.
Järjestämme verkostoitumistapahtumia, rekrytointikampanjoita ja rahoitusta kansainvälisten osaajien rekrytointiin. Rekrytointikampanjoita ja tapahtumia toteutetaan myös yhteistyössä kaupunkien ja EURES-verkoston kanssa.
Kansainvälinen kasvu vaatii kansainvälistä osaamista. Tutkimusten mukaan kansainvälisillä markkinoilla menestyvät sellaiset yritykset, joilla on monimuotoinen henkilöstö. Tällaiset yritykset ymmärtävät muun muassa erilaisten asiakkaiden tarpeita, neuvottelukulttuuria ja kauppatapoja. Tuotteiden ja palveluiden kehityksessä monipuoliset näkemykset johtavat usein innovatiivisiin ratkaisuihin.
Yritykset, jotka hyödyntävät osaajahaussa laajaa kansainvälistä osaajapoolia, löytävät varmemmin juuri tarvitsemaansa erityisosaamista. Myös monet suomalaiset ammattilaiset haluavat työskennellä yrityksissä, joissa on kansainvälinen tiimi.
Yrityksillä, joilla on jo kotimaassa kansainvälisiä tiimejä, menestyvät myös ulkomailla olevien toimintojen johtamisessa.
Talent Boost -verkosto auttaa yrityksiä löytämään ja rekrytoimaan tarvitsemansa kansainväliset osaajat. Hyödynnä eri toimijoiden palveluita verkostoitumisesta palkkaukseen ja auta yrityksesi kasvuun kansainvälisten osaajien avulla.
1) Tutustu ja hae TalentExplorer -rahoitusta kansainvälisen osaajan rekrytointiin. Myös tutkimus- ja kehitysrahoitusta voidaan hyödyntää kansainvälisen osaajan palkkaamiseen, jos rahoitettavalla projektilla ja siihen palkattavalla osaajalla on tarkoitus nopeuttaa tuotekehitystä, uudistaa tai kehittää kokonaan uusia tuotteita, palveluita, tuotantomenetelmiä tai liiketoimintamalleja.
2) Hyödynnä Jobs in Finland -verkkosivuja rekrytoinnissa ilmoittamalla avoimista englanninkielisistä työpaikoista.
3) Osallistu rekrytointikampanjoihin ja -tapahtumiin. Lue lisää Work In Finlandin verkkosivuilta ja seuraa #Finlandworks LinkedIn -sivua.
Hyödynnä kotipaikkakuntasi palveluita kansainvälisten osaajien rekrytoinnissa. Tutustu esimerkiksi International House Helsinkiin, Helsinki Business Hubiin tai Espoon, Oulun, Turun, Tampereen, Vantaan, Vaasan sekä Pohjanmaan & Keski-Pohjanmaan (Talent Coastline) ohjelmiin.
Tutustu kansainvälisen rekrytoinnin oppaaseen, jossa käydään läpi prosessin eri vaiheita rekrytoinnin suunnittelusta työntekijän työn aloittamiseen.
Kerro TE-live-lähetyksissä työpaikoistasi laajemmin ja tavoita työnhakijat monikanavaisesti riippumatta maantieteellisestä sijainnista. Tutustu palveluun.
Löydä Suomen yliopistoissa opiskelevat ja valmistuvat kansainväliset osaajat yritykseesi Aarresaari-palvelun kautta. Voit myös suoraan olla yhteydessä alueesi korkeakouluihin löytääksesi paikallisen kansainvälisen osaajan.
Hae henkilökohtaista palvelua kansainväliseen rekrytointiin valtakunnallisesta neuvonnasta, sähköposti tai puh. 040 922 5126.
Hae kattavasti osaajia koko EU:n alueelta TE-toimiston tarjoamalla EURES-rekrytointihaulla.
Hae yritykseesi kykyjä paikallisten harjoittelu- ja mentorointiohjelmien kautta, esim. HelsinkiUNI International Talent (Helsinki), Entrypoint Mentoring (Espoo), WomenTo mentoring (Helsinki), Vaasa International Talents (Vaasa), Hidden Gems (Tampere) ja Talent Tampere (Tampere).
Yksityisiä
palveluntarjoajia
Tutustu myös Suomessa toimiviin yksityisiin palveluntarjoajiin.