Tervetuloa uudistetulle sivustollemme! Klikkaa tästä ja tutustu verkkosivu-uudistuksen tavoitteisiin Anna palautetta BF.fi
Talent-rahoitus vauhdittaa kansainvälistä kasvua uusilla toimintamalleilla

Rahoituspalvelu on suljettu, eikä se ole enää Business Finlandin rahoitusvalikoimassa. Uusia hakemuksia ei voi enää lähettää.

Oikopolut

Kuka voi hakea Talent-rahoitusta?

HUOM! Talent-rahoituspalveluiden haku sulkeutui 15.12.2024. Haun sulkeuduttua asiointipalvelussa ei ole voinut avata uusia hakemuksia eikä lähettää keskeneräisiä hakemuksia, jotka on luotu ennen haun sulkeutumista. Rahoituspalvelun sulkemisen syynä on, että Business Finlandin rahoituksen painopiste siirtyy entistä enemmän tutkimus- ja kehitysprojektien rahoittamiseen. Siksi muita rahoituspalveluja on jouduttu karsimaan. Lue uutinen

Rahoitusta voivat hakea pk-ja midcap-yritykset, jotka hakevat kansainvälistä kasvua kilpailijoista erottuvalla omalla tuotteella, palvelulla tai liiketoimintamallilla. Rahoitettavien toimenpiteiden tavoitteena tulee olla oman henkilöstön kansainvälistymistaitojen lisääntyminen.

Talent-rahoitus on 20 000-50 000 euroa. Business Finlandin rahoitus kattaa 50 prosenttia projektin kustannuksista, jotka voivat olla 40 000-100 000 euroa. Rahoitus on avustusta, jota ei tarvitse maksaa takaisin. Avustusta ei makseta ennakkoon, vaan koko rahoitus maksetaan loppuraportin yhteydessä. Business Finland arvioi aina päätöstä tehdessään sisällön lisäksi yrityksen liiketoimintaa kokonaisuutena: kilpailuetua ja kasvusuunnitelmaa, tiimiä ja rahoituksen riittävyyttä. Yrityksen tulee erottua kilpailijoista kansainvälisillä markkinoilla ja saada sitä kautta aikaan viennin kasvua.

Rahoitus voi kohdistua kansainvälistymisen eri vaiheissa oleviin yrityksiin.

  1. Toimintansa jo vakiinnuttaneille, mutta kansainvälisen liiketoiminnan osalta alkuvaiheessa olevilla yrityksillä kehittämisen kohteena voivat olla uusien toimintatapojen ja rekrytointiprosessin kehittäminen ja pilotointi.

  2. Vahvassa kansainvälisen kasvun vaiheessa olevilla yrityksillä henkilöstön kehittämisen kohteena voivat olla esimerkiksi kansainvälisen kulttuurin rakentaminen, esihenkilötyön muutos, uusien toimintatapojen pilotoinnit/kokeilut.

  3. Globaaleilla kansainvälisillä markkinoilla toimivien edelläkävijäyritysten henkilöstön kehittämisen kohteena voivat olla esimerkiksi uusi globaali toimintatapa ja sen pilotointi, oman toimintatavan kehittäminen myytäväksi palvelutuotteeksi.
Mitä yritykseltäsi vaaditaan?
  • Yrityksen kansainvälistymisen edellyttämät toimintatapojen ja johtamisen konkreettiset kehittämistarpeet on tunnistettu ennen rahoituksen hakemista.
  • Projektin pääsisältö on kehittämistä ja pilotointia, ei selvityksiä.
  • Varmistettu projektinaikainen kokonaisrahoitus.
  • Tyypillinen rahoituksen saaja on yli 10 henkeä työllistävä yritys, joka uudistaa työ-, organisaatio- ja johtamisen käytäntöjään kansainvälistä kasvua vauhdittamaan.
  • Kansainvälisillä markkinoilla kilpailijoista erottuva tuote, kilpailuetu ja kasvuvisio.

 

Katso ohjeet Talent-rahoituksen hakemiseen
Milloin rahoitusta kannattaa hakea?
  • Yritys on suunnitellut ennakolta konkreettiset kehittämistoimenpiteet ja määritellyt niillä tavoiteltavat tulokset
  • Yritys on osakeyhtiö ja kuuluu työnantajarekisteriin
  • Yrityksellä on yli 10 työntekijää
  • Yrityksellä on uskottava rahoitussuunnitelma ja edellytykset kannattavaan liiketoimintaan ja kansainväliseen kasvuun

 

Innovatiivisuus ja kilpailuetu

  • Yrityksenne liikeidea tai -toiminta erottuu kilpailijoista ja mahdollistaa menestymisen kansainvälisillä markkinoilla
  • Tiedätte, minkä asiakastarpeen tuote- tai palveluideanne ratkaisee
  • Yrityksenne tavoitteena on merkittävä kansainvälinen kasvu ja kansainvälinen työyhteisö
  • Yrityksellänne on realistinen näkemys kilpailuedusta markkinoilla ja mitä osaamistarpeita siihen liittyy
  • Olette tunnistaneet potentiaalisen asiakaskunnan ja ansaintamallin
  • Olette arvioineet kohdemarkkinoiden kokoa ja liiketoimintapotentiaalia

Sitoutunut tiimi

  • Tyypillinen rahoituksensaaja on yli 10 henkeä työllistävä yritys, joka uudistaa toimintatapojaan kansainvälistä kasvua vauhdittamaan
  • Avainhenkilöt työskentelevät Suomessa ja ovat sitoutuneet yritykseen ja sen kasvustrategiaan
  • Yrityksessä on töissä sitoutunut tiimi, jossa vähintään yksi henkilö vastaa täysipäiväisesti liiketoiminnan kehittämisestä ja tiimissä on toisiaan täydentävää osaamista muilta alueilta.
Mihin rahoitusta voi käyttää?
  • Rahoituksella nopeutetaan kansainvälistyvien yritysten toimintatapojen ja johtamisen uudistamista. Rahoitus voi kohdistua osaamisen johtamiseen, yrityskulttuuriin, rekrytointivalmiuksien parantamiseen ja/tai työnantajamielikuvaan.
  • Kaikkien rahoitettavien hankkeiden tulee edistää yrityksen kansainvälistä kasvua ja monipuolista osaajien hyödyntämistä

Kehittämisen kohteena voivat olla esimerkiksi

Kansainvälisen osaamisen johtamisen kehittäminen

  • Johtamisen ja uusien toimintatapojen kehittäminen perustuen ennen projektia yksilöityihin kehittämistarpeisiin
  • Globaalin osaamisen johtamisen toimintatavan kehittäminen
  • Monipuolista osaamista tukevan johtamisen kehittäminen ja pilotointi
  • Kansainvälisesti toimivan yrityksen tarvitsemien työn organisointitapojen kehittäminen ja pilotointi

Kansainvälistä rekrytointia tukeva yrityskulttuuri

  • Toimintatapojen kehittäminen eri kulttuuritaustoista tulevien henkilöiden osaamisen yhdistämiseksi

ESIM. Kansainvälisen työyhteisön toimintatavan rakentaminen ja tähän liittyvät kokeilut tai pilotointi. Toimintatavat, joiden avulla uudet kansainväliset osaajat edistävät yrityksen pääsyä uusille markkinoille.

Kansainvälinen rekrytointikyvykkyys ja -prosessit

  • Uusien osaajien rekrytointistrategian tekeminen
  • Osaajatarpeen ennakointi lähivuosille
  • Rekrytointiprosessin kehittäminen
  • Perehdytyspolun suunnittelu

ESIM. Miten yritys löytää kansainvälisiltä työmarkkinoilta sopivat osaajat? Millaisten osaajien tarvetta yrityksellä on seuraavan 2-3 vuoden aikana? Miten uudet työntekijät perehdytetään työyhteisöön?

Kansainvälinen työnantajamielikuva ja -viestintä

  • Työnantajamielikuvan kehittäminen
    • Oman työnantajatarinan luominen
    • Työnantajamielikuvan kehittäminen ja mittarit
  • Työnantajaviestinnän kehittäminen
    • Työnantajaviestinnän ja viestinnän johtamisen nykytila ja kehittäminen
    • Osaajien löytämiseen ja houkutteluun vaikuttavan viestinnän kehittäminen

ESIM. Kansainvälisesti houkuttelevan työnantajatarinan rakentaminen. Millaista viestintää kehittämällä yritys luo houkuttelevaa työnantajakuvaa ja sen onnistumisen mittarit?

Ennen kuin haet

Varmista riittävä oma rahoitus

  • Yrityksellänne on oltava riittävä oma rahoitus projektin toteuttamiseksi.
  • Maksamme avustuksen projektin päätyttyä raportin hyväksymisen jälkeen toteutuneiden kustannusten perusteella.

Varmista omarahoitus projektille

Yrityksellä pitää olla varmistettuna riittävät varat projektin toteuttamiseen ja muuhun toimintaan. Riittävä rahoitus tarkoittaa, että yrityksenne pystyy kustantamaan koko kehitysprojektin itse ennen kuin se saa Business Finlandin maksamaa avustusta.

Talent-projektin kokonaiskustannukset ovat enimmillään 100 000 euroa, tuen osuus 50%. Yritykselle ei makseta ennakkoa, joten se tarvitsee omarahoitusta projektin kokonaiskustannuksia vastaavan määrän. Huomioimme lisäksi projektin rinnalla jatkuvan yrityksen muun toiminnan rahoitustarpeet.

Business Finland arvioi taloudellisen tilanteen hakemuksen liitteenä toimitetun kirjanpitoajon kautta: enintään 2 kuukautta vanha tuloslaskelma ja tase kuluvalta tilikaudelta sekä kassavirtalaskelma.
(kts. kohta Hae rahoitusta, Liite 2).

Rahoituksen yleiset edellytykset

Business Finland ei myönnä rahoitusta, jos:

  • yrityksellä on aikaisempien Tekes- tai Business Finland -lainojen rästejä
  • yritys ei ole toimittanut tilinpäätöstään Patentti- ja rekisterihallitukseen osakeyhtiölain edellyttämällä tavalla
  • yrityksen tilinpäätöstä ei ole tarkastettu tilintarkastuslain mukaisesti
  • yritys ei kuulu ennakkoperintärekisteriin
  • yrityksellä on verohallinnon tietojen mukaan erääntyneitä veroja tai maksuja, joihin ei ole sovittuna maksusuunnitelmaa
  • yritys on laiminlyönyt muihin lakisääteisiin velvoitteisiin liittyviä rekisteröimis-, ilmoitus- tai maksuvelvollisuuksia.

Tarkista de minimis -rahoitus

Tämä rahoitus on de minimis -tukea. Yrityksesi voi saada de minimis -tukea enintään 300 000 euroa kolmen vuoden jakson aikana. Samaan konserniin tai määräysvaltaan (esim. enemmistöomistuksen tai sopimusten perusteella) kuuluvien yritysten de minimis -rahoitus lasketaan yhteen.

Yrityksenne on selvitettävä hakuvaiheessa, paljonko de minimis -rahoitusta olette saaneet edellisinä vuosina. Tukea myöntävät monet julkiset organisaatiot, esimerkiksi Finnvera ja ELY-keskukset.

Lue lisää de minimis -rahoituksesta

Tutustu rahoitusehtoihin

Rahoitusehdoissa kerrotaan, mitä kustannuksia Business Finland voi rahoittaa, miten projektin kustannuksia seurataan ja miten projektin etenemisestä raportoidaan.

Tutustu rahoitusehtoihin

Hae rahoitusta

HUOM! Talent-rahoituspalveluiden haku sulkeutui 15.12.2024. Haun sulkeuduttua asiointipalvelussa ei ole voinut avata uusia hakemuksia eikä lähettää keskeneräisiä hakemuksia, jotka on luotu ennen haun sulkeutumista. Rahoituspalvelun sulkemisen syynä on, että Business Finlandin rahoituksen painopiste siirtyy entistä enemmän tutkimus- ja kehitysprojektien rahoittamiseen. Siksi muita rahoituspalveluja on jouduttu karsimaan. Lue uutinen

Lähetä hakemus liitteineen asiointipalvelun kautta. Kuvaa hakemuksessa liiketoiminnan nykytilaa, henkilöstöä ja resursseja, tulevaisuuden kasvuvisiota sekä projektin aikana tehtävää työtä, tavoitteita ja kustannuksia. Voit seurata hakemuksen käsittelyä asiointipalvelusta.

Asiointipalveluun

Määritä projektille tavoitteet

Määritä projektille 2-5 kpl mitattavaa tavoitetta hakemukseen. Tavoitteiden pitää liittyä yrityksen liiketoiminnan kehittymiseen ja projektin konkreettisiin tuloksiin. Projektin tavoitteet kirjataan rahoituspäätökseen ja Business Finland seuraa niiden toteutumista. Tavoitteiden saavuttamisella on merkittävä vaikutus mahdollisen jatkorahoituksen saamiseen Business Finlandilta.

Esimerkkejä projektin tavoitteista

  • luotu uusi toimintatapa: osaamisen johtaminen, kansainvälistymistä tukeva yrityskulttuuri, kansainvälinen rekrytointikyvykkyys tai kansainvälinen työnantajamielikuva
  • monipuolisen osaamisen yhdistämisen strategia tehty tai päivitetty
  • luotu ja/tai pilotoitu globaali toimintatapa yrityksen eri toimipisteisiin
  • rekrytointistrategia tehty/päivitetty
  • työnantajamielikuvan kehityssuunnitelma valmis

 


LIITE 1 Projektisuunnitelma

Projektisuunnitelma on hakemuksen pakollinen liite. Voit halutessasi käyttää oheista mallipohjaa.

LIITE 2 Yrityksen taloutta koskevat tiedot

Talent-rahoitushakemuksen liitteenä on toimitettava enintään 2 kuukautta vanha tuloslaskelma ja tase kirjanpitoajoina kuluvalta tilikaudelta. Liitä hakemukseen myös kassavirtalaskelma, jossa huomioitu Talent-projektin kustannukset.

Kassavirtalaskelma (xlsx)

Hyväksyttävät kustannukset

Hyväksyttävien kustannusten pienin määrä on 40,000 euroa ja suurin määrä 100,000 euroa. Kustannuksia hyväksytään aikaisintaan siitä päivästä lähtien, kun hakemus on lähetetty. Hyväksyttäviä kustannuksia ovat:

Rahapalkat
Henkilölle maksetusta kokonaistyöajan rahapalkasta projektille tehty osuus. 

Henkilösivukustannukset
Henkilösivukustannukset voivat olla enintään 30 prosenttia palkoista.

Ostettavat palvelut
Palvelut on eriteltävä projektisuunnitelmassa: palvelu, palveluntarjoaja, kustannus. Ostettujen palveluiden tulee olla asiantuntijapalveluita. Ostettuja palveluja ei hyväksytä intressiyrityksiltä. Sitovaa sopimusta palveluhankinnasta ei tule tehdä ennen hakemuksen jättämistä.

Muut kustannukset
Muita kustannuksia hyväksytään korkeintaan 20 prosenttia palkkojen ja ostettujen palveluiden summasta. Muita kustannuksia ei tarvitse eritellä.

Projektin kustannuksiksi ei hyväksytä kuluja, jotka liittyvät

  • nykytila-arvioiden laadintaan ja kehittämistarpeiden tunnistamiseen
  • myynti- ja tuoteosaamiseen kehittämiseen tai koulutukseen
  • rekrytointien toteutukseen
  • yrityksen tavanomaiseen operatiiviseen toimintaan
  • viennin tukemiseen, vientimarkkinointiin tai markkinaselvityksiin
  • jakelukanavan tai kumppaniverkoston rakentamiseen
  • tuote- tai palvelukehitykseen
  • ammatilliseen koulutukseen

 

Miten Business Finlandin rahoitus toimii?
  1. Ennen kuin haet

    Suunnittele projekti ja määrittele tavoitteet. Varmista oman rahoituksen riittävyys.

  2. Hae rahoitusta

    Lähetä hakemus asiointipalvelussa. Toimita pyydetyt lisätiedot.

  3. Hyväksy rahoituspäätös

    Business Finland arvioi hakemuksen ja ilmoittaa päätöksestä. Tutustu päätökseen, lue ehdot ja hyväksy päätös asiointipalvelussa.

  4. Käytä rahoitus

    Järjestä projektikirjanpito. Ilmoita mahdollisista muutoksista Business Finlandille.

  5. Raportoi projekti

    Raportoi toteutus ja kustannukset. Toimita pyydetyt lisätiedot raporttiin.