Miten edistimme kestävyyttä vuonna 2025
Business Finland vei kestävää kehitystä eteenpäin myös suurten muutosten keskellä.
Lue lisää
Vuosi 2025 oli Business Finlandille muutosten vuosi. Julkaisimme uuden strategiamme seuraavalle viisivuotiskaudelle. Kävimme useammat muutos- ja yt-neuvottelut ja uudistimme organisaatiorakennettamme. Vuoden päätteeksi vienninedistämisen ulkomaantoimintomme ja osa henkilöstöstämme siirtyivät osaksi ulkoasiainhallintoa. Raskaan vuoden aikana tuimme henkilöstön jaksamista mm. systemaattisella muutosviestinnällä, tekemällä tilaa yhteiselle keskustelulle sekä tarjoamalla matalan kynnyksen valmennuspalvelua.
Muutosten ohella edistimme kestävyyttä eri tavoin. Tässä muutamia poimintoja:
- Toteutimme investointiavustuksen suurille puhtaan siirtymän teollisille investoinneille sekä verohyvityksen suuriin puhtaan siirtymän investointihankkeisiin.
- Kaikista rahoittamistamme projekteista ilmasto- ja vähähiilisyystavoitteiden mukaisia oli 58 %. Tämä ylitti vuoden 2025 tavoitteemme alarajan 13 prosenttiyksiköllä.
- Perustimme henkilöstövetoisen DEI-paneelin eli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusryhmän syksyllä 2025.
- Päätimme liittää toimittajille sopimuksiin toimintatapaohjeistuksen eli hankintojen Code of Conductin.
Toteutimme vuonna 2025 myös arvioinnin siitä, miten Business Finland oli erityisesti T&K-rahoituksen näkökulmasta saavuttanut strategisen tavoitteensa edistää kestävää kehitystä. Arvioinnissa todettiin, että Business Finlandin proaktiivinen rooli ja kestävän kehityksen integroiminen sisäisiin toimintamalleihin oli jäänyt tavoiteltua vaatimattomammaksi. Edistystäkin oli tapahtunut: valtaosa rahoitetuista TKI-hankkeista sisälsi kestävän kehityksen elementin, ja asiakasyritykset kokivat, että kestävyyden merkitys niiden liiketoiminnalle oli kasvanut.